행복한 한가원 조직문화 만들기, 가족정책서비스 선도의 첫걸음입니다

• 소통 활성화
  • 정기적인 부서회의를 통해 모든 직원에게 동일한 정보를 공유합니다.
  • 장시간 회의는 모두를 지치게 합니다. 타임오프제, 파트별 회의 등 효율적인 회의운영 방식을 고민해주세요.
  • 회의시간에는 모두가 발언하고 모두가 경청합니다. 건강한 토론문화는 보다 나은 아이디어를 창출합니다.
  • 업무지시는 구체적으로, 명확하게, 충분한 소통을 거쳐 해주세요.
  • 휴가사용은 직원의 권리입니다. 자유롭게 사용할 수 있도록 해주세요. 업무상 조율이 필요할 때는 충분히 소통하세요.
• 모든 차별 철폐
  • 성별, 직급, 출신, 학벌 등 모든 차별적 발언은 부당합니다.
  • 성별에 따라 해야하는 일, 학력이나 학벌에 따라 해야하는 일이 정해져 있지 않습니다. 편견에 기반한 업무분장은 하지 말아야 합니다.
  • 모든 직원은 잠재력을 갖고 있습니다. 공정한 기회제공과 직원의 역량강화를 실현할 수 있는 업무분장을 고민해주세요.
• 부당한 업무지시 근절
  • 사적인 업무는 스스로 해결하고, 퇴근 후 업무관련 연락은 꼭! 필요한 경우에만 해주세요.
  • 갑작스런 업무지시를 하는 경우에는 바쁘더라도 충분한 설명이 필요합니다.
  • 바쁘다는 핑게로 본인의 업무를 다른 직원에게 떠넘기지 말아주세요. 협력이 필요할 땐 함께 고민하고 대화하여 추진합니다.
  • 보직자는 부서의 업무를 책임지는 자리입니다. 신중한 검토와 결재를 부탁드립니다.
• 상호 존중과 배려 실천
  • 업무공간 내에서 반말, 폭언, 고성은 절대 안됩니다. 무심코 내뱉는 언어습관은 상대방에게 큰 상처를 줄 수 있습니다.
  • 공개적인 자리에서의 인신공격, 비난이나 비하 발언은 갈등과 불화의 씨앗입니다.
  • 서로 존중하고 격려하는 대화는 행복한 직장생활의 밑거름입니다.
• 건전한 신고문화 조성
  • 신고자에 대한 추궁과 관심을 지양해주세요. 호기심으로 공유되는 소문은 신고자에게 또다른 상처가 됩니다.
  • 가해자의 편에서 부정적인 소문을 유포하는 행위는 신고자에 대한 2차가해 행위입니다. 2차피해 발생 시에는 소문을 공유한 이들도 가해자로 처분 받을 수 있습니다.
  • 신중하고 책임있는 신고로 부당행위 및 비위척결 노력에 함께 동참해 주세요.